京东自营开始踩刹车

强调低价,不仅是目的,同时也是一种手段,去倒逼京东电商生态的变革——变成一个不那么自营的京东。

作者|张   娆

监制|邵乐乐

古希腊神话中有一位叫做Icarus的少年,用蜡和鸟羽制作了一对巨大的翅膀,绑在肩膀上飞跃大海、飞向太阳。这个故事寄托了人类对于像鸟一样飞翔的幻想。如今人们早已意识到,人长不出翅膀,却长出了造飞机的头脑和双手。

事物的初始结构往往蕴含了向着特定方向发展的动力。商业世界同理。一家公司的商业模式在被设定之后,全部的商业生态都会如同肌肉包裹骨头一般,紧紧地围绕着去生长。在这样的时刻,做出改变所需要的,就不只是安上一对脆弱的翅膀,而是在自己的能力结构之内动手术。

这正是京东的创始人刘强东试图在做的一件事情。今年以来,回归后的刘强东把「低价」重新提为京东的重要战略。在今年618商家大会上,京东零售CEO辛利军也着重强调了价格:「低价是零售业发展的重要动力。」他还提醒大家,京东曾经打赢过图书和家电的价格战。

京东的价格不再占优势了——在业界这几乎已经是常识。但是,缺乏价格优势仅仅是一种表征和结果,背后是京东多年以来所形成的优势电商模式与当下竞争态势、消费环境之间的错位。

自营的基因是低价丧失的根源,而京东以自营为核心所铺设的经营逻辑、运营思路和系统设计则将京东与低价推离更远。它带来的甚至不仅仅是价格上缺乏吸引力,在一系列因素作用下,亦导致了京东在当下的互联网闭环竞争和日活竞争中的全面落后。

自营是当初借鉴亚马逊的成功之路、和淘宝形成差异化竞争优势的主动被动的选择,它所强调的是更好的产品、更好的服务、更高效的购物决策。不过,恐怕京东自己也没料到,在消费环境的变化下,这一模式既是优势,也造成了困境。与亚马逊不同,在京东所面临的内外部环境中,实现低投入高产出的杠杆效应变得异常艰难,要时刻紧扣刘强东所关注的「成本、效率、体验」显得奢侈。

在这个阶段,强调低价,并不是目的,起码不仅仅是目的,而同时是一种手段——低价这根撬棍的顶端,直指的是京东电商生态的变革。补贴动作更多是消费心智的占领手段,如同蜡质翅膀不具备长期效应;低价补贴背后的生态变革,是更为结构性的变化。

生态重塑的核心举措,是通过收缩自营体系的边界和推进自营与POP平权,对主站生态进行深刻的调整和重塑。这样的调整无疑相当于大象转身,京东要面临的,是在模式上追求极致后试图转身时所面对的惯性阻力。「今年京东会比较难。」一位全渠道布局的KA品牌京东负责人评述道。拼多多和抖音电商仍在强劲增长,淘宝天猫也熬过了最难的战役,而京东的挑战可能刚刚开始。

归来的刘强东和新CEO许冉显然已经做起了迎接一场硬仗的准备,有从业者将此形容为京东的「二次创业」。组织架构的调整是前哨。四月初,京东零售取消事业群层级和自营POP间的区隔,以品类作为采销的作战单元。在一季度财报会上,许冉表示,更加扁平化的组织,会激发每个业务单元的活力。「敏捷高效的组织也是京东拥抱新时代,再次创造快速增长的先决条件和源动力。」

即使在逆势中,刘强东也要增长。战火烧在外面,是价格之战;烧到里面,则是生态之变。

自营,意味着什么

要探究重塑京东的必要性,我们仍然需要先回到最直接和最基础的问题:京东为什么会丧失低价优势?

在《京东能用百亿补贴打破「下沉」魔咒吗》一文中,我们认为,除了外部渠道价格紊乱以及消费悲观预期所带来的反衬之外,自营的基因是使京东逐渐驶离低价的主要原因。在自营模式下,京东所扮演的角色更像大经销商而非平台,因此更倾向于遵守品牌的价格体系。

自营模式意味着由平台进行选品和背书,其目的是把信任锚点钉在平台身上,降低消费者的决策难度、提高购物效率。在流量分配上,相对于第三方商家(即POP店),自营体系内的店铺拥有绝对的优势和消费心智。「因此,采销在短视之下,会为了短期的快速起量而尽可能地将所有资源和品类都纳入到自营体系当中,却忽视了有些品类并不适合通过自营的方式去做。」某KA品牌京东渠道负责人说。

自营的SKU是有边界的,在自建仓储物流的压力下,它天然更加适合高周转率、低运输成本的标品。但京东自营逐年膨胀的SKU使所有品类都在为物流成本买单。在大盘的增长期,这种情况尚不明显;随着京东自身发展进入瓶颈以及消费的低迷,物流费率的问题就变得日益尖锐。为此,平台需要向商家收取更多的费用,导致了终端价格的抬高。

某京东重点品类商家告诉我们:「入自营是成本最高的」。商家不仅要付出包含推广费和物流费等在内的基础扣点,还需要向平台保证毛利。

这就像传统线下商超收取的通道费。事实上,如果我们以线下商超的视角来看待京东自营,会发现它们确实具备相似之处,比如有限货架——这意味比价空间很小,只要流量没有剧烈下滑,商家只要进驻就可以「躺着赚钱」,没有降价的动力。

追根溯源,不再便宜,源于对自营体系的过度倚赖。理论上,POP生态可以为平台引入更丰富的低价供给,但京东在这方面始终发育不良。「自营店有各种各样的扶持,作为品牌我们当然会去抱自营体系的大腿。POP店的话就只做常规运营。」前述KA品牌负责人表示。

因为自营是京东的壁垒、心智和立足之本,因此平台的商业模式、运营逻辑、流量分发和系统设计都是偏自营的——几乎形成了一套源源不断地生产着自营意识形态的机器。在其主导下,整个京东的生态都在朝着「更快、更好」的方向一路狂奔:

配送速度要快,从隔日达到半日达,还要提速到小时达,上个月卸任的集团原CEO徐雷在任时,把即时零售开辟为京东发挥长板优势的新战场——这确实是京东核心消费人群的需求所在,只不过也有越来越多的消费者宁可把配送提速的钱省下来;

消费决策速度要快,自营体系商品以大品牌大标品为主打,且京东至今仍是强搜索逻辑的纯货架电商,用户买完就走,没有种草、比价和挑拣的环节——确实符合京东以男性用户为主的客群的购物风格,但DAU也确实不好看,在现下互联网闭环竞争中也明显落后了。

举例来说,相比淘宝天猫拥有真实评价、问大家、店播达播、购物车抄作业等等丰富多维的辅助性内容,京东只需要不断的给搜索页的商品打上「京东自营」「京东物流」「五星店铺」等等icon标签,便足以让消费者做出购买决策。但这种简单粗暴的方式仅适用于大标品,对于那些缺乏知名度和心智的长尾供给和新供给(主要由POP商家承担)而言,京东从来都不是一个适合建立消费者信任感知的地方。

如同人类的身体结构无法进化出翅膀,在一个以自营为中心的电商平台中,POP生态很难自然繁荣。生态的倾斜就像不平衡的跷跷板,随着倾斜角度加剧,下沉速度会越来越快。低价的丧失只是生态失衡的后果之一,错过一整个直播电商的风口、内容建设上的落后和不断被蚕食的用户量也不轻松。

2023年一季度京东零售收入为2123.58亿元,相比2022年同期的2175.24亿元减少2.37%,出现了罕见的收入下滑。从商家的实际感知来看,甚至出现了「大盘明显停滞」的感觉。

失效的杠杆

如果把京东在当下面临的困境全都归咎于自营,那未免过于武断、有失客观。正是依托于高效优质的自营模式,京东走出了一条不同于淘宝天猫的差异化路线。何况在早期,自营模式曾经也和低价紧紧挂钩。

刘强东最初对于京东商城的设想基于以产品、价格、服务为关键词的倒三角战略模型。在这样的指导思想下,京东曾经打赢与当当的图书大战和与苏宁国美的家电大战,并成功挤掉一众早期电商对手,成为国内两大头部电商之一。在618大会上,辛利军也再次强调,京东的经营理念是「成本、效率、产品、价格、服务」。

带仓的自营模式,被推崇为倒三角模型下的最优解,是基于当时国内的社会化物流体系尚未成熟,且处于流量增长期的京东能够集中订单规模从而降低采购价而实现的。倒三角模型后来升级为以成本、效率、体验为核心的开放生态T型理论,即将京东的基建能力开放给第三方商家。这是自营模式的成功导师亚马逊所趟出来的一条路。

京东摸着石头过河,但是河道不同,状况也不同。

亚马逊的成功依赖于对成本始终不断的极致把控。布拉德·斯通所著的《贝佐斯传》一书中写道:「它(亚马逊)成功地运用了经营杠杆,让收入增长的速度超过不断投入的成本。」

亚马逊的物流系统则是这种杠杆作用的完美体现。与京东相同,亚马逊也曾在00年代后期经历过仓库内涌入各种品类的庞大SKU的过程,而创始人贝佐斯则坚持亲自管理这套物流体系,检查每一个细节,保证商家使用亚马逊物流的成本一直保持在足够低、足够有吸引力的水准,并坚持不对商品涨价,哪怕一直赔钱。

「成本降不下来,就不涨价。」这是贝佐斯的金句。

但对于京东而言,这样的坚持显得有些奢侈。

其一,随着三通一达的快速发展、菜鸟网络的密化以及凭借低价奇袭物流市场的极兔的成功,京东物流所能提供的体验之于中国消费者和商家的稀缺性和性价比在逐渐减弱。前述重点品类商家透露,其POP店如果使用京东物流仓储服务,毛利将减少3-5个点。

其二,宁愿赔钱也不对商品涨价,可能意味着长期的亏损,而这样的魄力和压力是创始人才能拿出和承受的。我们在《克里斯玛·刘强东》一文中曾写到,刘强东具有推进将无人赞成的战略落地执行并取得成功的能力。但对于职业经理团队徐雷等人而言,这样的担子实在过重,也太有风险,多方压力之下,很难像刘强东一样剑走偏锋。

徐雷曾经带领京东零售连续三年增长,甚至在疫情刚开始的2020年依旧保持盈利。可以说,徐雷是带领京东走出资本市场低谷的领导者,盈利始终是他的重点。在2021年Q4的业绩会上,他曾提到,盈利能力是高管KPI考察非常重要的一项指标。

这或许也是今年由原CFO许冉接替徐雷的考量之一。作为上市企业,低价战略如果影响到财报中的业绩表现,公司亦很难向资本市场交代,而曾在普华永道任职20年的许冉,则能够以更专业的财务视角提供底线支持,与刘强东彼此配合。

其三,杠杆效应的飞轮有赖于订单的增长。只有生意规模持续扩大,重资产的基建成本才能够被摊薄。亚马逊的杠杆能够生效,源于其在北美几乎一家独大,且不断开拓全球市场作为前线,规模增速稳定。京东的情况则不同。

京东或许不得不承认,在过去的几年中,集团出现了一定程度的战略误判——过于聚焦一二线中产消费者而忽略了低价电商的可能性。这部分曾经被京东和阿里共同忽略的市场被拼多多证明了潜力,面对拼多多的进攻,轻敌的京东显得脚步迟缓。当经济增速放缓、消费信心不足时,京东原有自己的高净值客群也开始被性价比电商所动摇。

从行业竞争格局来看,国内电商已经进入多寡头混战的阶段,前有不断革新的老对手淘宝天猫,后有新秀抖音电商和拼多多,小红书、快手、视频号也在野心勃勃。新电商模式各有千秋,且大家都在自建闭环。国内电商市场已被多寡头瓜分,仍处在动态争夺的过程中。据《晚点latepost》,在2022年底京东零售的内部大会上,刘强东曾直接点明:「今天京东在品牌方、零售行业地位的下降,本质是因为其他渠道的快速增长。」

当京东难以继续保持增速,杠杆效应减弱,那么庞大的仓储成本将会像骆驼身上浸满雨水的稻草堆一样沉重不堪。

也是在那次会议中,发言长达三小时的刘强东,对零售业务高管进行了点名批评,批评的重点正是偏离了经营战略的核心,即刘强东反复强调的成本、效率和体验三点。当下京东所面临的处境,正是无法像亚马逊一样,用更低成本、更高效率实现更好体验。杠杆失效了。

大象转身

对于刘强东而言,价格从来都是零售竞争中的关键要素。他的数次回归动作,也都或多或少地在尝试于价格上做修补。广为人知的则是2020年由他亲自带队的京喜拼拼业务,为了在下沉市场和社区团购之战中不落后于人,2021年春节前后,他每天早上都会给各省区负责人开会,并对赢得省区份额第一名的团队许诺2000万元奖金。

相比之前通过京喜做低价,这一次对于低价的强调可以说是更具有颠覆性和深刻性的行动。它根植于主站,关注的是对京东生意底盘的改革,而非以边缘业务侧面包抄。无疑,这种程度的改变,不是高层能够拍板的事情,须得创始人亲自动刀。

2023年,刘强东喊话要低价后,进入公众视野的第一个战略决断是百亿补贴。在此基础上,京东围绕低价在产品、玩法和宣传上也进行了一系列动作,包括但不限于对标拼多多做单件低价、上线多个性价比商品频道并重新梳理资源位,以及在618期间搬出罗永浩首播来为京东的低价心智站台。直播中销售的杭州房产,百万补贴的大头均由平台承担。

大手笔投入补贴,对标拼多多重新卷起价格战,市场对此一片唱衰。的确,尽管当前补贴能拉动日销,强调京东的低价心智,但长期来看效果未必能够持续;而在补贴之外,为实现低价而在内部进行的生态变革,才是京东有效的核心举措。

通过和品牌商家的访谈,我们得知这些核心举措可以归结为两类:

第一,精简自营体系。在今年,京东对自营体系的商品进行了清退,将那些成交效率不高、履约费用较高的商品从自营中拿掉,将自营选品的标准更多地侧重到大标品上。此外,在资源坑位的考核标准上,也从单一的GMV变为GMV+单量的双重指标。低价和订单规模的重要性,而非京东曾经引以为傲的用户ARPU值,被提了上来。

第二,自营体系收缩后的剩余盘子让给POP体系商家,推进自营和POP平权。年初,京东面向各类商家推出「春晓计划」,降低商家入驻门槛,帮助商家减负增效,取消了小店上架和POP企业商家的平台使用费。而在今年4月初,京东零售进行组织架构调整,经营单元不再区分自营和POP,转由统一品类负责人直接管理。这意味着破除京东过往完全以自营为中心的经营逻辑,转而把品类发展放到核心位置;也意味着更多的低价供给和长尾供给得以在京东获得曝光机会。

从数字上看,这些尝试的效果已经初步显露。一季度京东的服务收入达474亿元,同比增长34.5%。在电话会议上,管理层透露,加入京东的第三方商家数量达历史新高,店铺数量环比去年第四季度增长20%以上。在访谈中,我们得知,由拼多多上翻和天猫转移过来的第三方商家为此贡献不少。

不过,生态变革非一朝一夕之功,京东已经围绕自营进化多年,要调整如同大象转身。对于被清退的自营商家而言,此刻无疑是阵痛期,同样的,精简SKU也势必会在短期内影响自营模式的销售收入。但京东的POP生态仍处于脆弱的幼儿期,很难立刻承接住自营让出的那部分流量,何况又处于消费大盘整体低迷的背景下。可以想见,京东的调整不会一帆风顺。

前述KA品牌商家已经开始着手提高品牌POP店在业务中的重要性。不过,流量似乎并没有预期中来得快。「从平权的初心来讲,POP端口理应获得一些流量扶持,但实际体感下来,除了申报百亿补贴这类特定频道之外,并没有流量增长的体感,反而整体还是在下滑。」

另外的压力则来自于,连京东也开始强调低价后,品牌在价格上不得不与平台进行博弈。前述重点品类商家透露,为了不对品牌造成伤害,同时又维护与平台的良好关系,他们更倾向于选择一些不那么重要的商品去给百亿补贴「捧捧场」。

在实际测试中,京东的百亿补贴也并非全都能做到全网最低价。「真补贴是真的低过拼多多,但京东的百亿补贴里有些其实是假补贴,即只是平台内部最低价。这种只会打标,而不会真的给流量扶持。」该商家表示。「不过,只要打了百亿补贴的标,转化率确实会提升,用户可能不会去比价了。」

扩大第三方商家规模、降低自营在生意中的比重,也将从根本上动摇京东的心智属性。自营代表又好又快,而第三方商品则难以规避良莠不齐。说到底,这是一个要数量还是要质量的问题。在亚马逊,关于这个问题的争论也曾长期争论不休,而贝佐斯几乎总是会选择扩大选品范围,到2015年,亚马逊商城销售额终于超过自营的零售业务。

显然,京东曾经一度在这个问题上显得较为保守。一个侧面的小对比可以生动地体现这一点:在低价战略被提起之前,2022年原京喜的部分团队曾尝试模仿拼多多推出的私域社群团购工具「快团团」做一个类似的工具,却始终在货品来源上放不开手脚,希望团长在京东内选货,而非自组货盘。

当京东走向低价和开放,如何控制好数量和质量间的平衡,也将成为刘强东需要持续面临的一个问题。

不过,也许好消息是,京东不是唯一一头需要转身的大象。当电商竞争走向存量时代,要从对手嘴里抢下蛋糕,对于哪家公司来说都不轻松。淘宝天猫的内容化正愈发激进,拆分后的六大业务集团已经撸起袖子;风波不断的拼多多则正在淘宝曾走过的电商升级之路上磕磕绊绊;抖音电商也开始尝试用货架电商来抬高逐渐逼近的天花板……「变革」或许将是电商领域贯穿2023年的关键词。

就看京东的动作够不够快了。

我们梳理了部分京东大事件与刘强东零售理论的发展脉络,供读者参考:

(将屏幕横过来观看更佳) 

 END 

此文章系转载,难得的视角,分析的透彻。

原创:窄播出品

作者简介:张娆【我们准备着深深地领受。】微信ID:Adagiolifelong

管理,请练好基本功。

转载网络 观 点 / 刘润   主 笔 / 婧娴 

进化岛上常有同学问我这样的问题。

如何系统学习组织管理?

团队出现了内耗的问题,核心原因是组织能力不足,具体该怎么做?

组织问题,是健康问题。

一个组织不健康,就像“手无缚鸡之力”。

当我们举不动重的东西的时候,通常是“冰冻三尺非一日之寒”,甚至积重难返。

只能从今天开始,天天健身。

但很多人都想要跳过辛苦健身,直接举起大象。

学渣的认知是给大招,立竿见影,立刻得分;如果学渣能意识到补基础,他也不至于是学渣。

很多焦头烂额的创业者、管理者的认知就是,教给我大招。

可是,但凡能认识到补基本功,他们也不至于焦头烂额。

还是慢慢来吧。

管理,请练好基本功。

今天我们就回归管理最基础的经典,和你认识三个人。

(本分享来自进化岛社群日常)


 1回归原点,标准化。

说到组织管理,可能很多人都能侃侃而谈一些观点,一些新潮的词汇。

这无异于舍本逐末。

南开大学副教授吕峰老师说,

管理不是时装周,不必为落伍而焦虑。

管理者也不是演员,没必要去做时代理念的引领者。

管理没有花里胡哨的概念。

我们引用亚里士多德的“第一性原理”来看,很多问题就能豁然开朗。

每个系统中存在一个最基本的命题,它不能被违背或删除。

这种探寻事物本质的思考方式,后世被应用于各个领域。

包括马斯克在解决特斯拉电池问题也用到了它。

最初,一辆电动车至少需要85千瓦时的电池,而这种电池的成本要超过5万美元。

比一辆车的售价还贵。

这怎么可能吸引用户购买呢?

必须得降低电池价格。

于是,马斯克按照“第一性原理”,分两步解决问题。

第一步,从原料入手。选择尽可能更便宜的原材料渠道;

第二步,从流程入手。选择效率尽可能高的程序。

这两步分别抓住了电池贵的根本原因,逐一实现后,成功使特斯拉电池价格降到了行业最低,即每千瓦时100美元左右。

那么,管理中的根本问题是什么呢?

吕峰老师指出,管理要实现的就是用有效率的方法,实现效益。

这是管理的“第一性原理”,也是管理的本质。

为了实现这个目标,一代代管理学家都在不断探索。

1911年,泰勒出版了《科学管理原理》。

这本书被称为管理学的开山之作,自此企业主们开始对管理有了模糊的认识,对效率有了方法的指导。

直到现在,很多企业依然需要学习泰勒,学习100年前的理论。

因为它是基本功中的,基本功。

因为直到今天我们还做的不足。

他的科学管理方法是怎么解决效率问题的呢?

泰勒自己是技术工程师出身,整天都浸在工厂车间里,他发现工人们最大的一个问题,总爱偷懒。

但这,不怪他们。

因为当时车间里,多劳者和少劳者都拿一样的工钱,做的好的人也不会得到额外的奖励。

所以出于人的本性,大家都开始纷纷摸鱼。

就形成了恶性循环。

那怎么办呢?

泰勒想到了三点。

第一,要给工作制定标准。

因为没有统一的标准,大家不知道怎么做才是好的。工作成果良莠不齐。

第二,要让能者多得。

大锅饭的工资发放,泯没了优秀的人。只有区别化的薪酬,才能让工人体会到自己劳动的价值。

第三,要分工明确、各司其职。

混乱意味着低效,每个人要明确自己的职责。

后来,我们在福特工厂、丰田生产中,都能看到泰勒的影子。

他无疑是跨时代的。

直到今天,

很多企业依旧没有补好标准化这堂课;

没有补好分工明确这堂课;

没有补好能者多得这堂课。

但企业不能仅仅依靠机械化的流水线生产。

泰勒工程师的身份限定了他对管理者的想象,而和他同时代的另一位大家。

为管理者描画了一个清晰职能画像。


 2 管理者的五项职责。

管理者要求的是综合能力。

1916年,法约尔出版了《一般管理与工业管理》。

提出了管理者的5大职责,计划、组织、指挥、控制和协调

1)计划(Plan):“就是探索未来、制定行动计划”。

吕峰老师说,

一个人随机应变,是非常难得的特质。

但一个组织,不能随机应变。

虽然外部环境是不确定的、是快速变化的,但是,计划可以改,但不能没有。

就像是带士兵去攻下堡垒。

敌方可能有新的支援,天气可能会突然打雷下暴雨,自己的兵可能也会有身体的突发情况。

但即便如此,管理者也需要制定符合当下的攻克计划,哪些人掩护,哪些人狙击,什么时候冲锋,哪些人候补。

只有有了计划,大家才能朝着同一方向发力,才有统一的行动注意力,才有可能实现目标。

当然,计划一定100%正确吗?

未必。

计划赶不上变化。

当你真的想去精益求精做到最好时,反而会陷入自相矛盾的境地。

西蒙的“决策理论”告诉我们,

人不可能获得世界上100%全部的信息,自然也无法做出100%准确的决策。

管理者日常的计划是从工作中发现的问题中来的。

做出的计划,未必是最理想的。

但一定是在实践中相对合理和有效的。

举个简单的例子。

SWOT分析方法,是很多人在做决策时都会选择的工具。

它是不是100%完美呢?

未必。

那为什么依然那么受欢迎?

因为它在某些场景中很有效。

一个决策不是一本万利的。

随着外界信息的再次变化,它依旧需要不断调整。

在这个过程中,一直保持good或许远比追求great重要。

2)组织(Organize):“就是建立企业的物质和社会的双重结构”。

完成高效的工作,需要资源的支持。

不仅仅是物质资源,还有组织资源。

要做好大管家的角色。

合理配分,维持组织的公平和秩序。

3)指挥(Command):“就是使其人员发挥作用”。

指挥,就是要让团队所有成员,真正发挥出自己的能力,实现团队整体的获益。

怎么样做好指挥者?

至少,至少要对业务足够熟悉,对团队足够了解,

4)协调,(Coordinated):“就是连接、联合、调和所有的活动及力量”。

工作是在各部门的配合中完成的。

各部门步调一致,才能把计划推行下去。

怎么保证大家都在一个频道上对话?

就需要管理者从中协调。

5)控制(control):“就是注意是否一切都按已制定的规章和下达的命令进行”。

“控制”这个词,可能会有歧义。

它的意思是指,管理者必须抓好过程,确保它有条不紊的进行。

王建和老师在进化岛的闭门分享中强调了,

战前有沙盘,战后应当有复盘。

管理者应当苛求过程,释怀结果。

如何抓好过程?

极细的颗粒度。

之前进化岛有同学提问,如何做好销售管理。

原思科大中华区总裁林正刚说过一句话,

销售流程的核心,是管理pipeline数量,和增加的速度。

而不是只盯着合同额。

从上到下有,了解客户、识别机会、确认机会、提交方案最后成交谈判、回款。

它应该是一整个系统,非常具体。

甚至,具体到销售的纪律。

纪律,不是考勤的纪律。

而是对结果负责,对过程检查的纪律。

管理者的职责,就好比开一辆车。

车要去哪里,意味着要定一个好的目标;

车会不会走错路,会不会多绕远路,意味着要有一个好的战略;

车开着开着不会零部件故障,不会散架吧,所以一个好的组织设计很重要;

那么应该怎么设计呢?有流程规范,还有权责利对等,还有价值观的保证等等。

法约尔也是工程师出身,后来还自己创办了一所煤炭公司。

所以对管理者这个角色,也有了更全面的认知。

他发现,一家企业之所以能良好运转,不仅仅有生产部门的高效执行,不仅仅有财务、调达等等职能部门的密切配合。

更重要的是,要有管理工作的统领。

如果用一个金字塔来表示的话,管理工作立于公司所有活动之首。

它是重中之重。

所以,发现了吗?

管理者从来都是组织要做好业绩,最重要的角色。

《阿里巴巴管理三板斧》的作者王建和老师在进化岛的一次闭门分享中说道,

目标完不成,是因为管理者没有想清楚策略。

所以团队伙伴挣不到钱,管理者需要自省。

当然,成为优秀的管理者,只有对事负责的能力还远远不够。

流程、分工、薪酬等等这些外部的激励,虽然好用、虽然稳定、虽然便捷,但不够“走心”。

如果你麾下的员工不是足够认同,不是足够的热爱,就难以成事。


 3 发掘内在的热爱。

前段时间资深心理咨询师武志红老师来润米接受采访。

他在采访中说道,

热爱与否,对一个人的成事与否起到了决定性作用。

很多时候,人选择的纠结,执行过程的痛苦和焦虑,都源自于他违背了热爱。

对员工来说,也是如此。

管理者该怎么做才能激发大家的热爱呢?

解决这个问题,我们来请出今天的第三位嘉宾。

心理学家马斯洛。

这位嘉宾,你一定很熟悉。

他的需求五层次理论,被大家广泛应用在营销、组织管理的分析上。

他认为人都有五种不同层次的需求,自下往上分别是吃饱喝足的生理需求、遮风避雨的安全需求、得到关爱与关注的归属感需求、被尊重被需要的社会需求以及自我实现的需求。

这五层需求,分别代表了人在不同阶段最迫切需要的。

而最迫切的,才是能够激励他的主要原因。

而最顶层的,自我实现需求。

是这五种需求中,最有价值的。

“在自我实现的创造性过程,会产生一种‘高峰体验’的情感。这时候,人处于最激荡人心的时刻,是人的存在的最高、最完美、最和谐的状态。”

那么怎么实现这种“高峰体验”?

我和你讲个故事。

樊登老师的团队一年的收入规模是10个亿。

但是有一次我和樊登老师对谈时,他对我说,

我生活主要在北京,但大部队在上海。平时几乎不怎么管。

天哪,不怎么管,还能做到10个亿。是有什么“魔法”吗?

樊登老师说,其实没什么魔法。

我们一开始也走过弯路。

觉得用低基本工资+高奖金的方式,可以最大程度激励员工。

结果发现,很多时候出于私心,为了拿到奖金,动作会变形。

这对组织的损害是巨大的。

后来我相信最有创造力的工作,一定来自于热爱,一定来自于他有内在的自驱力和创造性。

所以我们逐渐摒弃了靠提成、奖金的激励方法,而是给大家固定的高工资。

尽所能填补员工的后顾之忧,尽可能不用奖金束缚住他们的创造力,尽可能不用提成去缩短他们的见识。

这样才能最大程度的发挥创造性。

而不是成天想着怎么完成多一点点的业绩,怎么多赚一点点的钱。

这样的状态,是干不出漂亮事情的。

只有管理者用足够的善意,去激发员工内心足够的善意时,这事儿才能成。


最后的话

今天,我们认识了三个人。

泰勒,和他的科学管理。

法约尔,和他的管理者五职责。

马斯洛,和他的需求五层次。

他们都是管理历史长河中的璀璨群星之一。

他们的理论提出,距今都近100年了,都是基础中的基础。

但,就是这样的基础,今天我们还有很多都没做好、做到。

这些都是扎扎实实的基本功。

从今天起,扎马步、练梅花桩,把基础打好。

只有如此,才有企业的结实不倒的“广厦”。

最后的最后,和大家分享一个故事。

这也是前段时间做客读书会直播间的,南开大学副教授吕峰老师讲的。

在1920年代后期美国经济大萧条的时候,

很多投资者都急着抛售股票,大多数企业破产,只有少数幸运儿得以幸存。

这些幸运儿得以存活,只是因为运气好吗?

当时华尔街有一个投资者,名叫马丁德尔。

他在分析这些企业的时候,发现了一个关键性的参数:

管理质量。

得以存活的企业,无一都在这一参数上,表现良好。

当我们面对外部不确定性的时候,管理,是那个向内生根的坚定因素。

从今天起,请做好管理。

从今天起,请练好管理的基本功。


 花半秒钟就看透事物本质的人,
  和花一辈子都看不清的人,
  注定是截然不同的命运。